Oameni&afaceri: Mai multe ore de muncă pe zi nu aduc rezultate mai bune
Românii percep mai acut decât locuitorii altor ţări modificările din ultimii ani, cu impact asupra echilibrului dintre viaţa personală şi cea profesională. Munca peste program a devenit o obişnuinţă a ultimilor ani şi este o provocare pentru angajaţi, în special pentru cei tineri, care vor să-şi consolideze poziţia în cadrul companiei şi să promoveze rapid.
Când se termină programul normal de muncă într-o companie, o parte dintre salariaţi pleacă de la serviciu, iar o alta îşi continuă activitatea fără a avea intenţia de a se opri. În această lume tot mai competitivă, cele 24 de ore ale unei zilei nu sunt suficiente pentru a îndeplini task-urile impuse. De multe ori, acumularea sarcinilor se datorează şi unei proaste organizări a timpului. De cele mai multe ori, dacă nu se prioritizează corect sarcinile importante, acestea vor fi terminate cu puţin timp înainte de deadline, ceea ce va duce la nevoia de a sta peste program.
Un studiu publicat în acest an arată că numărul mediu de ore lucrate pe săptămână este în creştere în ultimii trei ani faţă de perioadă anterioară, peste 50% dintre respondenţi indicând acest lucru, faţă de doar 14% care susţin că numărul orelor lucrate a scăzut. Peste 70% dintre cei chestionaţi au precizat că stau peste program la serviciu, dintre aceştia 34% au precizat că lucrează chiar mai mult de 46 de ore pe săptămână.
Deşi principalul motiv pentru lucrul peste program este creşterea productivităţii, studiile ultimilor ani arată că efectul este tocmai invers. Angajaţii suprasolicitaţi dezvoltă diferite afecţiuni în legătură cu lucrul peste program, iar consecinţa directă o reprezintă scăderea performanţei. Pe lângă afecţiunile fizice care pot apărea în legătură cu suprasolicitarea organismului (oboseala cronică, dureri de cap, hipertensiune, afecţiuni ale coloanei), munca în exces afectează angajaţii şi psihic.
În primul rând, aceştia nu mai au timp pentru viaţa privată, pentru relaxare sau pentru activităţi sportive cu efecte benefice asupra sănătăţii. Din acest motiv, oamenii devin irascibili, apar neînţelegerile în familie şi standardul de viaţă se degradează treptat. Generaţiile nou intrate pe piaţa muncii încearcă găsirea unui echilibru optim între viaţa profesională şi cea personală, ceea ce va duce în viitor la salariaţi sănătoşi şi mulţumiţi.
Norma de lucru de 8 ore/zi (40 ore/săptămână) a apărut în secolul al XVIII-lea, în cadrul Revoluţiei Industriale. În 1817, Robert Owen, reformist social şi unul dintre fondatorii socialismului utopic, a creat sloganul „eight hours labour, eight hours recreation, eight hours rest”. Henry Ford a schimbat fundamental programul de lucru în cadrul companiei sale în 1914, când a anunţat că se vor lucra doar 8 ore/zi, iar în 1926 a hotărât închiderea fabricilor în zilele de sâmbătă şi duminică, apărând astfel conceptul de weekend. (Alina Grigoraş, manager de resurse umane în cadrul grupului AVISSO, cu peste 10 ani de experienţă în domeniu)
•Articol preluat din suplimentul „Oameni&afaceri”, editat de AVISSO şi distribuit împreună cu Ziarul de Iaşi.
Loading ...
